Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Konsultant za dizajn organizacije
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Konsultanta za dizajn organizacije koji će igrati ključnu ulogu u transformaciji i unapređenju organizacione strukture naših klijenata. Ova pozicija zahteva duboko razumevanje poslovnih procesa, organizacione dinamike i strategije upravljanja promenama. Idealni kandidat će imati sposobnost da analizira postojeće organizacione modele, identifikuje slabosti i predloži efikasna rešenja koja podržavaju poslovne ciljeve i povećavaju operativnu efikasnost.
Konsultant za dizajn organizacije će raditi direktno sa višim menadžmentom i timovima za ljudske resurse kako bi razvio i implementirao strategije koje omogućavaju bolju saradnju, jasnije definisane uloge i odgovornosti, kao i fleksibilnije strukture koje se mogu prilagoditi promenama na tržištu. Kandidat mora imati iskustva u vođenju projekata organizacione transformacije, kao i u facilitaciji radionica i sesija sa ključnim interesnim stranama.
Odgovornosti uključuju analizu trenutne organizacione strukture, mapiranje procesa, identifikaciju ključnih tačaka poboljšanja, kao i dizajniranje novih modela koji podržavaju agilnost i inovacije. Takođe, konsultant će biti odgovoran za izradu preporuka, izveštaja i prezentacija koje će pomoći klijentima da donesu informisane odluke.
Uloga zahteva visok nivo profesionalizma, analitičkog razmišljanja i sposobnosti da se efikasno komunicira sa različitim nivoima organizacije. Kandidat mora biti sposoban da balansira između strateškog razmišljanja i operativne implementacije, kao i da upravlja promenama u kompleksnim okruženjima.
Ako ste motivisani da doprinesete razvoju organizacija kroz strateški dizajn i imate iskustva u radu sa različitim industrijama, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg tima stručnjaka.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Analiza postojeće organizacione strukture i procesa
- Identifikacija oblasti za poboljšanje i optimizaciju
- Razvijanje i implementacija novih organizacionih modela
- Saradnja sa menadžmentom i HR timovima
- Facilitacija radionica i strateških sesija
- Priprema izveštaja i preporuka za klijente
- Praćenje rezultata implementacije i prilagođavanje strategija
- Podrška u upravljanju promenama
- Korišćenje alata za mapiranje procesa i modeliranje organizacije
- Obuka zaposlenih o novim strukturama i procesima
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, organizacionih nauka ili srodnih oblasti
- Minimalno 5 godina iskustva u organizacionom dizajnu ili sličnim ulogama
- Odlično poznavanje principa organizacione strukture i upravljanja promenama
- Iskustvo u radu sa višim menadžmentom
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rešavanja problema
- Veštine facilitacije i prezentacije
- Poznavanje alata za modeliranje procesa (npr. Visio, Lucidchart)
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine
- Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju
- Poželjno iskustvo u konsultantskoj firmi
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za analizu organizacione strukture?
- Kako pristupate dizajniranju novih organizacionih modela?
- Možete li opisati uspešan projekat organizacione transformacije koji ste vodili?
- Kako upravljate otporom prema promenama u organizaciji?
- Koje alate koristite za mapiranje procesa?
- Kako osiguravate da novi dizajn podržava poslovne ciljeve?
- Kako komunicirate promene zaposlenima?
- Koje metrike koristite za merenje uspeha organizacionog dizajna?
- Kako sarađujete sa HR timovima tokom transformacije?
- Koje industrije su vam najpoznatije u ovom kontekstu?
